As empresas precisam ir além da identificação dos riscos psicossociais. É necessário realizar um diagnóstico consistente, planejar ações preventivas e estabelecer um prognóstico que oriente decisões futuras. Em alguns casos, também é fundamental oferecer atenção individualizada a líderes e gestores, considerando seu papel na organização do trabalho, na comunicação, na tomada de decisão e/ou na prevenção do adoecimento.
Desenvolvemos Análise Ergonômica do Trabalho voltada à identificação e gestão de riscos psicossociais, considerando as características reais da atividade, da organização do trabalho e do contexto de cada empresa.
