Finalidade

• Mapear e reduzir riscos psicossociais

• Promover bem-estar, segurança psicológica e prevenção do adoecimento.

• Integrar RH, SST, liderança e Comunicação em ações coordenadas.

• Propor planos de ação e acompanhar indicadores.

Atribuições

1. Diagnóstico contínuo

2. Plano de Ação Psicossocial

3. Protocolos

4. Campanhas e capacitações

5. Articulação com CIPA, comitês de diversidade e ergonomia.

6. Monitoramento de indicadores 

Para que serve (na prática)

• Registrar  condutas realizadas e direcionar ações de cuidado especializado.

• Facilitar a análise de dados e a comunicação entre equipes; 

• Ajudar no mapeamento da CID-10 

• Atenção as pessoas em um processo de gestão humanizada.

Convite: Tenha pessoas em sua equipe que podem olhar com acolhimento aos colegas e a si mesmo.